취업준비생 66.5% 스펙초월 채용 신뢰도 낮아

취업준비생 66.5% 스펙초월 채용 신뢰도 낮아

 

잡코리아가 올해 구직활동을 한 취업준생 1,255명을 대상으로 ‘스펙초월 채용’에 대한 설문조사를 실시했다.

 

먼저, 설문에 참여한 취업준비생들에게 ‘스펙초월 채용에 대한 신뢰도’를 질문한 결과, 취업 준비생 66.5%가 ‘신뢰하지 않는다’고 답했다.

스펙초월 채용에 대한 신뢰도가 낮은 이유로는 ‘실무 능력을 평가할 수 있는 명확한 기준이 없기 때문에’가 응답률 36.7%로 가장 높았고, ‘어느 정도 기본 스펙은 갖춰져야 지원 자격이 되기 때문에’가 31.2%로 그 뒤를 이었다. 이 외에도 또 다른 스펙을 볼 것 같다(24.8%)거나 평가가 공정하지 않을 것 같다(22.4%), 도입한 기업이 많지 않기 때문(9.6%) , 외활동을 많이 한 일부에게만 유리할 것 같다(7.9%)는 의견도 있었다.

실제, 취업준비생들은 ‘스펙 부족’이 취업에 성공하지 못하는 이유로 인식하는 경우가 많았다. 이번 설문에 참여한 취업준비생들에게 지원한 기업으로부터 불합격 통보를 받은 이유’에 대해 질문한 결과, 스펙 부족이 1위에 오른 것.

다음으로 인턴 등 실무경험 부족 때문이란 응답이 32.2%로 뒤를 이었으며, 이 외에도 면접에서의 실수(20.2%), 자기소개서 내용 부족(19.2%), 관련 전공자가 아니어서(17.6%) 등의 의견이 있었다.

‘불합격 통보를 받은 후 취업을 위해 가장 먼저 준비한 것’을 물어보는 질문에는 ‘토익, 오픽 등 공인어학성적 공부’가 전체 응답률 32.7%로 가장 많았고, 다음으로 자기소개서 작성 연습(30.8%), 면접 연습(28.4%), 업무와 관련된 자격증 공부(25.8%), 인턴십 등 실무 경험 지원(20.2%), 취업 스터디 참여(8.3%) 등의 순이었다.

취업준비생들이 생각하는 ‘가장 적합한 스펙초월 채용 방식’을 질문한 결과, ‘블라인드 평가’가 28.4%로 가장 많았고, ‘스펙 기재란 축소’ 21.2%, ‘실무 능력을 평가할 수 있는 전형 도입’이 16.9%로 그 뒤를 이었다.

잡코리아 좋은일 연구소 이재학 소장은 “최근 기업들은 채용 시, 지원자의 역량과 직무 적합성에 중점을 두고 있다”면서, “때문에 취업준비생들은 무작정 스펙을 높이려고 노력하는 것보다 자신의 능력을 보여줄 수 있는 경험과 스토리를 정리해서 일관성 있게 어필한다면 도움이 될 것”이라고 조언했다.

 

 

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서민혜 기자 : newsspeed@naver.com